武汉达梦数据库有限公司高级副总经理王婷，是公司有梦想和使命感的优秀人才代表。她用在达梦任职的十余年经历书写了从一名初出茅庐的基层员工到运筹帷幄的高级副总经理的精彩职场篇章，达梦也见证她从刚毕业的青涩女孩蜕变成理性成熟的职场精英，她是万千女孩的一个缩影，她不疾不徐用实力在宣告女性在职场中的巾帼不让须眉，她美丽而顽强。

踏实进取，厚积薄发

王婷2002年从武汉大学本科毕业后，进入达梦公司工作。入职之初，王婷给达梦公司创始人冯玉才当秘书。文科出身的王婷对于公司文件中的数据库的各种术语如读天书。为了更好地理解公司业务，她业余时间找来各种数据库学习，对于不懂的问题，积极地向公司同事请教，几年下来，王婷不仅对于数据库行业术语如数家珍，更是成为达梦公司的头号笔杆子，参与公司内外各种专业文件的撰写。在走上管理岗位之前，王婷在达梦公司又陆续担任过人力资源管理、项目申报、行政管理等部门的多个基层职务，做过很多一线琐碎的工作。王婷说：做事就是做人，工作的结果就是个人职场形象。不论是在哪一个岗位，王婷都保持积极地心态，追求创新，力求把工作做得漂亮。天道酬勤，2011年，达梦公司启动了管理层年轻化工作，深孚众望的王婷在公司领导和同事的推举下走上领导岗位。

一往无前，勇担重任

一直以来，IT业在招聘时都偏好男性，能给予职场女性的空间实际上非常有限。走上领导岗位的王婷，以一往无前的勇气和巾帼不让须眉的果敢，诠释着职场女性的安身立命之本。有一年夏天，公司有个重大项目久久未能拿下，公司相关部门负责人认为项目时间紧，资源缺乏，建议放弃。但该项目对于公司发展有重大意义，王婷临危受命，负责拿下该项目。为了保证完成任务，王婷果断决定，协调公司各部门资源人手成立专班，身临一线每天和项目组成员一同加班到凌晨。经过一个多月的努力，不负使命，公司最终顺利拿下该项目。有人问她：有必要这样拼吗？她说：在工作面前，没有性别之分，只有“责任”二字。

坚韧温和，做“有温度“的领导

作为国内顶尖的数据库企业，达梦公司凝聚了一大批国内领先的优秀人才，因此达梦公司的技术人员也成为各大企业猎头的重点。如何在竞争对手的高薪围剿之下，留住员工，这对于达梦公司的人力资源管理就提出了更高的要求。达梦公司践行“一支军队，一所学校，一个家庭“的企业文化，而王婷则让它变得更有温度。之前，达梦公司没有员工宿舍，一名中国科技大学的应届生来达梦公司报到，没有租到房子，一直租住在宾馆，王婷得知后冒着炎炎烈日陪他租房子。后来这名员工被猎头盯上，开出高薪让他跳槽，但他再三婉拒了对方的offer。他说，或许那边有更高的薪资，更好的待遇，却没有达梦这样对于人才的重视。达梦公司管理的温度，更体现在对女性员工的关怀上。在王婷的倡导下，达梦公司在2016年3月8日国际劳动妇女节设立了”女王假单“，达梦公司的女性员工可以选择在3月8日当天或者一年内其他任意时间休半天假，让职场女性自己做主，兼顾工作和家庭。这样的管理有原则，更有温度，让更多有才华的年轻人聚集在达梦，共同逐梦。