绩效考核管理系统通过对个人、岗位和组织建立电子化考核制定,起到无纸化考核的作用,无多余的人为操作,公平、公正合理。绩效考核基础管理包括考核部门、岗位考核指标分类、加减分项目内容管理、加减分项目管理、否决项目管理。制定岗位考核标准、内容及加减分规则。同时规定否决项,发生一次本月考试成绩为0分。文档资料管理模块帮助个人资料归档,便于需要时查找下载。