北企星是基于SAAS模式，借助当前先进的云计算和大数据技术，专为BOSS打造的移动信息化办公系统。该系统是对传统的OA、HRMS、CRM等独立系统进行颠覆性创新，打造集协同办公、人事管理、行政管理、营销管理、数据统计五大功能模块于一体的办公平台。让企业BOSS不但可以进行日常事务处理，如移动审批、查阅日志、任务管理等操作，还可查看当月人资报告、审批、任务、考勤、物资等数据分析报表，更可以实现管理预警，轻松为BOSS搭建高效、准确的决策分析平台，悠然自得中实现企业高效管控！

二、案例背景

当前全球经济数字化浪潮正蓬勃发展，以移动通信、物联网、人工智能等为代表的新一代信息技术加速与制造、生物、能源、材料等领域交叉融合和创新应用，我国数字经济发展更是呈现良好势头，规模位居世界前列。在新的时代坐标下，信息技术将人－设备－业务－系统－组织－企业连接成一个网络，传统的业务系统从一个简单的机械系统演变成一个复杂的生态系统，企业在从局部优化走向全局优化的过程中，不断变迁的生产方式推动着企业管理模式的变化，而这些变化都驱动着企业组织不断被重构与再定义。而北企星作为这一进程中的引领者，正在发挥积极的作用和价值。

在企业数字化转型过程中，OA协同越来越被大企业看中。北企星相比传统OA具有很好的移动化、社交化和智能化体验，将OA、HRMS/、CRM等独立系统进行颠覆性创新，打造集协同办公、人事管理、行政管理、营销管理、数据统计五大功能模块于一体的办公平台。

三、案例介绍

【北企星1.0.0项目功能】

（一）协同办公平台：高效利用碎片时间，随时随地移动办公

日志管理：每日一记，随时查阅，时时掌握员工工作动态。

移动审批：为企业解决日常审批业务，随时随地轻松完成流程审批。

任务管理：任务管理全程跟踪，沟通汇报透明可控，及时指导不出偏差。

通讯录：自动生成员工通讯录，可直接发起通讯。

意见分享：鼓励员工愿意分享，为企业管理出谋划策，让员工和企业共

同成长！

企业文化：企业风采，精彩瞬间，随时分享，形成企业独特的企业文化。

日程管理：网罗全公司的日程安排，设置公开和私有日程，避免工作冲突。

文档共享：可上传和下载文档资源，按部门自动汇总，建议统一的知识网盘。

（二）人事管理系统：人资档案云端存储，识别培养核心人才

　员工档案：全面纪录员工入职后的所有工作状态及荣誉，形成成长生命线。

　培训管理：用于发布人事培训，查询员工培训纪录，将员工的培训有效管理起来。

　简历管理：配备简历模板，建立面试纪录，规范人才录用流程。

（三）行政管理系统：内勤事务智能监管，让繁杂的内务变得简单

　　移动打卡：基于地理位置的移动考勤，手机签到，拍照上传，打卡数据实时传输。

　　考勤管理：为企业员工提供日常上下班和考勤纪录和考工查询，数据可导出。

　　奖惩管理：用于行政添加和查询员工奖惩情况，并自动生成公文及时发送至相关人查阅。

　　通知/公告：通知/公告无缝对接，消息必达，手机提醒，已读/未读有据可查。

　　用品管理：用于企业办公用品采购和出库登记，方便相关人员盘点公司物资。

（四）数据分析系统

人资报告：自动生成月度人力资源报告，涵盖人力资源全部工作。

审批统计：按月汇总包括请假、费用在内的所有审批数据，形成数据报表方便管理者查阅。

考勤统计：自动分类，储存，计算，统计各项考勤数据，生成考勤报表。

任务统计：按任务状态进行任务统计分析，并关联各任务详情进展，方便管理者把控任务全局。

【北企星2.0.0项目功能】

（一）在线会议

电话会议：可发起电话会议，支持2-6人同时加入，实时展示参会者的在线状态和童话质量，可快速发起会议，实时增加、删除成员等功能。底层采用底层采用业界顶尖语音编解码引擎和运营商级语音线路，实现高清电话会议语音。

视频会议：手机和电话可共享屏幕文件，发起会议者可在pc端发起录制会议功能，有全员禁音、移除参会人、锁定会议等会议管理功能，所有参与人员可开启美颜功能，以更好的形象参与会议。

（二）智能人事

入职管理：员工手机扫码办理入职，使入职更便捷、更高效。

档案管理：个人档案在线更新查看，高效方便的管理。

生日祝福：员工生日祝福及时提醒，使企业管理更有温度。

智能报表：可查看日志，审批中的各项数字统计，用图表方式在app端展示，随时随地掌握团队状态。人财物事透明、可视化，多维度对比，随时随地准确了解团队人效

微文档：可个人创作或与同事共同编辑的文档和表格，企业和创作者可设置文档的内外部访问权限、文档水印。文档修改实时更新，同事间共享无需多次传输

工作邮箱：支持多种邮箱接入，实时收取邮件通知，及时处理工作邮件，方便高效

考勤：考勤功能升级，可设置打卡小闹钟，及时提醒打卡，接入人脸打卡机器，快捷打卡，更多弹性时间设置，使每日考勤报表统计更清晰。

（三）营销管理系统

商机管理：在规定时间内无进展的客户商机将自动退回公海池，营造紧迫销售气氛，激励销售团队，高效利用资源。

　　合同管理：手机端自动关联客户，记录所有执行状态，合同到期自动提醒。

　　拜访管理：随时纪录及查看销售员的客户跟进情况，及时解决销售难题。

客户管理：自动生成客户通讯录，同步公司平台归档，信息保存永久不丢失。

（四）学习平台

视频管理：可发布视频培训内容，可设置查看的权限范围，员工可在线观看视频，提升职业技能。

文档管理：可发布学习文档，可设置查看的权限范围，员工可下载文档，使工作更高效。

四、典型经验提炼

前瞻性

当前，企业数字化转型过程中，面临的基本矛盾是企业全局优化需求与碎片化供给之间的矛盾。形成这一矛盾的根本原因是，ICT发展的60年，整体技术供给碎片化带来系统封闭、数据孤岛。数字化转型1.0，是基于传统IT架构的局部完善，而数字化转型2.0，则是基于云架构的整体优化来进行。

数字化转型1.0阶段向数字化转型2.0阶段演进的过程中，在五大方面发生了较明显的变化，一是从技术架构看，实现从IT到DT转变；二是从需求特征看，企业从面对确定性需求到面对不确定性需求；三是从核心诉求看，企业主要诉求从如何提升效率到如何支撑创新转变；四是从核心目标看，实现从企业内部管理为主向以客户运营为主的拓展；五是从技术体系看，实现从封闭技术体系向开放技术的转型，从面向内部资源优化到面向全局优化。

北企星在数字化转型2.0时代有着清晰的定位：一是推动企业从内部资源优化向产业链协同优化演进的新物种；二是提供了一个从封闭技术系统向开放技术系统演进的新平台；三是构建了一个从基于PC端业务系统向移动端转型的新载体。

通用性

根据北盛科技及其他平台所调研的数据来看，中小企业对于企业的管理需求极为迫切。随着企业管理培训的兴起，中小企业所有者大部分都经受过正规化的企业管理培训，其管理意识和管理水平也在不断提高。但是，伴随着企业所有者的管理意识增强，随之而来面临的就是如何选择合适的管理工具。正是鉴于上述情况，北企星的诞生，更受到中小企业的欢迎。

与动辄数万、数十万的大型ERP系统和OA系统相比，轻量级管理系统更符合中小企业的使用。

因此，价格相对低廉、使用方便的北企星，将成为企业内部管理的利器。更是因为北企星其定位的合理性，使得北企星不单一面对某个行业或特定使用人群，而是覆盖包括企业行政流程管理、人力资源管理、营销管理、企业数据分析等多个管理领域，其适用范围和适用人群更大。

专业性

北盛科技原始团队具有多年的互联网开发、运营、市场拓展经验，相对比零基础创业团队来说，北盛科技原始团队在擅长领域、知识面等方面，起到了互补的作用。团队内包括了技术开发人才、产品设计人才、产品策划人才、管理人才、市场营销人才，是一支综合能力强，行业背景较深，专业度十分切合的团队。

同时，基于产业的前瞻性、产品的通用性、团队的专业性、资源的多样性，使得北盛科技的盈利前景，更有保障。